00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΠΡΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:00:36
- ΕΚΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:53:31
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 00:57:07
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Αύξηση ωρών μειωμένου ωραρίου υπαλλήλων από ημιαπασχόληση σε πλήρη απασχόληση
Τελευταία ενημέρωση 13 ημέρες πριν
Αύξηση ωρών μειωμένου ωραρίου υπαλλήλων του Δήμου από ημιαπασχόληση σε πλήρη απασχόληση. Εγκρίθηκε ομόφωνα.
Η μετατροπή συμβάσεων εργασίας από μειωμένο ωράριο σε πλήρη απασχόληση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης αποτελεί διοικητική πράξη που ρυθμίζεται από συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 παρ. 1 περ.δ του π.δ.164/2004, οι διαδοχικές συμβάσεις μειωμένου ωραρίου εργασίας συνιστούν συμβάσεις αορίστου χρόνου μειωμένης απασχόλησης και σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να μετατραπούν σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Ωστόσο, στην πράξη οι δήμοι προχωρούν σε αυξήσεις ωρών εργασίας υπαλλήλων που ήδη υπηρετούν με μειωμένο ωράριο, όταν υπάρχουν υπηρεσιακές ανάγκες και διαθέσιμες οργανικές θέσεις.
Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στους ΟΤΑ αυξήθηκε από τις 37,5 ώρες στις 40 ώρες με το άρθρο 41 του ν. 3979/2011, και αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Δήμων και Περιφερειών. Η αύξηση των ωρών απασχόλησης συγκεκριμένων υπαλλήλων από ημιαπασχόληση σε πλήρη απασχόληση συμβάλλει στην κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών του δήμου και στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών, χωρίς να απαιτείται πρόσληψη νέου προσωπικού.
Η απόφαση αυτή είναι σημαντική γιατί επηρεάζει άμεσα τις εργασιακές συνθήκες και τις αποδοχές των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει τη λειτουργική ικανότητα των δημοτικών υπηρεσιών. Για τους υπαλλήλους σημαίνει αύξηση του μισθού τους ανάλογα με τις επιπλέον ώρες εργασίας, καθώς και πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
Δεν υπάρχουν τοποθετήσεις ομιλητών