00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΠΡΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:00:15
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 00:20:50
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
« Περί Μετατροπής συμβάσεων εργασίας, από Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου σε Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, τριών ατόμων ΑΜΕΑ που προσλήφθηκαν μέσω προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ
Τελευταία ενημέρωση 20 ημέρες πριν
Τα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ (Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης) αποτελούν βασικό εργαλείο για την ένταξη ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Τα προγράμματα στοχεύουν στην ένταξη και επανένταξη των ΑμεΑ στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντάς τους ισότιμες ευκαιρίες απασχόλησης, με ταυτόχρονη μείωση της ανεργίας και αντιμετώπιση των διακρίσεων στην εργασία. Η διάρκεια των προγραμμάτων είναι έως 18 μήνες και επιχορηγείται το 75% μισθού και εισφορών με ανώτατη επιχορήγηση τις 13.500 ευρώ ανά ΑμεΑ, ενώ το υπόλοιπο καλύπτεται από τον εκάστοτε Δήμο.
Η μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου για άτομα ΑμεΑ αποτελεί ειδική προστατευτική ρύθμιση. Από τις διατάξεις του άρθρου 11 του νόμου 3227/2004, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο 4186/2013, συνάγεται η δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεων εργασίας των ΑΜΕΑ από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, κατά παρέκκλιση της γενικής απαγόρευσης μετατροπής συμβάσεων στο δημόσιο τομέα, διαμορφώνοντας μια κατεύθυνση του νομοθέτη για οιονεί αυτόματη μετατροπή. Αυτό σημαίνει ότι οι δήμοι μπορούν να μετατρέψουν τις συμβάσεις εργαζομένων ΑμεΑ που προσλήφθηκαν μέσω επιδοτούμενων προγραμμάτων σε μόνιμες θέσεις, εξασφαλίζοντας εργασιακή σταθερότητα και πλήρη ένταξη.
Πρόσφατα, τον Ιούνιο 2026, τροποποιήθηκε η σχετική υπουργική απόφαση και το πρόγραμμα επεκτάθηκε σε 3.000 θέσεις συνολικά, καλύπτοντας πλέον και Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Β' βαθμού.
Δεν υπάρχουν τοποθετήσεις ομιλητών