Ο νόμος 2643/1998 αποτελεί τη βασική νομοθετική ρύθμιση για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία και άλλων ειδικών κατηγοριών στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με τον νόμο, οι δημόσιες υπηρεσίες, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης υποχρεούνται να διορίζουν ή να προσλαμβάνουν προστατευόμενα πρόσωπα χωρίς διαγωνισμό ή επιλογή, σε θέσεις που αντιστοιχούν στο 5% του συνόλου των προς προκήρυξη θέσεων του οικείου φορέα. Στην κατηγορία ΑμεΑ ανήκουν τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, που έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εξαιτίας χρόνιας σωματικής ή πνευματικής ή ψυχικής πάθησης ή βλάβης.
Πρόσφατα προκηρύσσονται 1.800 θέσεις εργασίας αποκλειστικά για υποψηφίους ΑμεΑ, με την προκήρυξη να αναμένεται μέσα στην άνοιξη του 2026, με τις πιο πρόσφατες πληροφορίες να τη δείχνουν προς το τέλος Απριλίου. Οι θέσεις αναμένεται να κατευθυνθούν σε δήμους, περιφέρειες, δημόσιες υπηρεσίες, νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας, σχολεία και εκπαιδευτικές δομές, κοινωνικές δομές και φορείς, δομές φροντίδας, δημόσιους οργανισμούς, ΔΕΚΟ και φορείς πολιτισμού και αθλητισμού. Παράλληλα, η ΔΥΠΑ υλοποιεί Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης 2.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία, με τη διορία υποβολής αιτήσεων να έληξε τη Δευτέρα 5 Ιανουαρίου 2026.
Η σημασία του προγραμματισμού προσλήψεων ΑμεΑ έγκειται στην προώθηση της ισότιμης πρόσβασης στην απασχόληση και την κοινωνική ένταξη. Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο πολιτικών στήριξης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, με βασικό στόχο τη μείωση της ανεργίας και την ενδυνάμωση της επαγγελματικής ένταξης των ατόμων με αναπηρία. Οι δήμοι οφείλουν να προγραμματίζουν εγκαίρως τις ανάγκες τους σε προσωπικό και ειδικότητες, ώστε να αξιοποιήσουν τις επερχόμενες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ και να καλύψουν τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο.
