00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΕΚΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:11:35
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 00:27:55
Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού Δήμου Βριλησσίων οικ. έτους 2027
Τελευταία ενημέρωση 13 ημέρες πριν
Κύρια ζητήματα:
Ο ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που πρέπει να ολοκληρώσουν όλοι οι δήμοι έως τις 31 Ιουλίου κάθε έτους, προκειμένου να εντάξουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό για το επόμενο έτος. Η διαδικασία καλύπτει τόσο τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού όσο και τις ανάγκες για προσωπικό ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου και προσωπικό επί θητεία, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο του άρθρου 51 του ν. 4622/2019. Ο κανόνας που ισχύει είναι 1 προς 1 (πρόσληψη-αποχώρηση).
Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για πυρόπληκτους δήμους αφορά την απασχόληση ανέργων που διαμένουν μόνιμα στους πυρόπληκτους δήμους της Αττικής από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2024, με έμφαση στη μακροχρόνια ανεργία και την ανεργία των νέων. Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ έχουν συνήθως οκτάμηνη διάρκεια, με αμοιβή στο ύψος του κατώτατου μισθού (920 ευρώ) και κάλυψη ασφαλιστικών εισφορών. Η έννοια των "πάγιων και διαρκών αναγκών" είναι κρίσιμη στη νομοθεσία για τις προσλήψεις στους δήμους, καθώς το ΑΣΕΠ ελέγχει ώστε οι συμβάσεις να μην υποκρύπτουν εξαρτημένη εργασία και να μην καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες που θα έπρεπε να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό.