Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Το πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζει τη διαδικασία που ακολουθείται όταν υπάλληλος διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, δηλαδή παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος. Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος που συντελείται με υπαίτια πράξη ή παράλειψη και μπορεί να καταλογισθεί στον υπάλληλο. Το υπαλληλικό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις υποχρεώσεις που επιβάλλουν στον υπάλληλο οι κείμενες διατάξεις, οι εντολές και οδηγίες όσο και από τη συμπεριφορά που πρέπει να τηρεί ο υπάλληλος και εκτός της υπηρεσίας ώστε να μη θίγεται το κύρος αυτής.
Σημαντική νομική αρχή είναι ότι η πειθαρχική ευθύνη και η πειθαρχική διαδικασία είναι διοικητική διαδικασία που δεν ταυτίζεται με την ποινική και δεν επηρεάζεται από αυτή, είναι δηλαδή «αυτοτελής» και «ανεξάρτητη» από την ποινική ή άλλη δίκη. Η πειθαρχική διαδικασία δεν αναστέλλεται εξ αιτίας της ποινικής δίκης. Ωστόσο, αναστολή επιτρέπεται, και μόνο για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, υπό τη συνδρομή ειδικών προϋποθέσεων. Η Ένορκη Διοικητική Εξέταση (ΕΔΕ) είναι η διαδικασία που διενεργείται για τη διαπίστωση της τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος, ενώ η ΕΔΕ δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης.
Τον Αύγουστο 2025 υπερψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων και λοιπές διατάξεις». Το νέο θεσμικό πλαίσιο αποβλέπει στην ταχύτερη, αρτιότερη και αποτελεσματικότερη απονομή πειθαρχικής Δικαιοσύνης τόσο για τους δημοσίους υπαλλήλους, όσο και για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ.
