Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς αποτελούν το κυρίαρχο μοντέλο απασχόλησης εδώ και χρόνια, με την κυβέρνηση να επιχειρεί πρόσφατα να το αντικαταστήσει με ένα σταθερό σύστημα μόνιμης στελέχωσης μέσω ΑΣΕΠ. Οι δήμοι καλούνται να τροποποιήσουν τους ΟΕΥ τους για τη σύσταση οργανικών θέσεων έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, με εκτιμώμενο αριθμό περίπου 9.000 οργανικές θέσεις. Παράλληλα, το πρόγραμμα ΕΣΠΑ για voucher παιδικών σταθμών 2026-2027 συγχρηματοδοτείται από πόρους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου και εθνικούς πόρους.
Η μη ανανέωση σύμβασης λόγω σπουδαίου λόγου αφορά περιστατικά που καθιστούν, κατά την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή την περαιτέρω συνέχιση της σύμβασης. Η νομολογία αναγνωρίζει σπουδαίο λόγο σε ουσιώδη παράβαση συμβατικών υποχρεώσεων, κλονισμό εμπιστοσύνης και κάθε αντικειμενικά μη ανεκτή συμπεριφορά. Το βάρος απόδειξης φέρει αποκλειστικά ο εργοδότης. Η απόφαση για μη ανανέωση σύμβασης εργαζομένου σε δημοτικό παιδικό σταθμό είναι ιδιαίτερα ευαίσθητη, καθώς αφορά δομές που παρέχουν υπηρεσίες σε παιδιά και απαιτεί τήρηση αυστηρών προδιαγραφών υγιεινής και επαγγελματικής συμπεριφοράς.
