Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων των δήμων αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που ρυθμίζεται από το άρθρο 51 του νόμου 4622/2019, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο 5027/2023. Η διαδικασία καλύπτει προσλήψεις τακτικού προσωπικού (μόνιμοι, ΙΔΑΧ, έμμισθη εντολή) καθώς και προσωπικό ορισμένου χρόνου, όπως εποχικοί, με σύμβαση μίσθωσης έργου, επί θητεία και ωριαίας αποζημίωσης. Για το 2026, εκδόθηκε η υπ' αριθμ. 29/27.10.2025 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου με θέμα την έγκριση του προγραμματισμού προσλήψεων.
Για τους Δήμους, αρμόδιο όργανο για την έγκριση του προγραμματισμού είναι η Δημοτική Επιτροπή. Σημαντική αλλαγή είναι ότι δεν απαιτείται πλέον πρόβλεψη θέσεων ΙΔΟΧ στον ΟΕΥ των ΟΤΑ α' βαθμού (νόμος 5143/2024), με εξαίρεση τις συμβάσεις μίσθωσης έργου, όπου ο έλεγχος παραμένει υποχρεωτικός. Για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου απαιτείται βεβαίωση από το ΑΣΕΠ και τεκμηρίωση ότι το έργο δεν εμπίπτει στα συνήθη καθήκοντα του υφιστάμενου προσωπικού.
Ο προγραμματισμός είναι κρίσιμος για τη στελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών και την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του δήμου, ενώ πρέπει να λαμβάνει υπόψη τόσο τις πραγματικές ανάγκες σε προσωπικό όσο και τους δημοσιονομικούς περιορισμούς.
