00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΠΡΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:00:10
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 00:23:51
- ΕΚΤΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 02:20:19
ΑΔΣ110/2026 «Έγκριση απασχόλησης σε 12ωρη ή 24ωρη βάση και απασχόλησης κατά τις Κυριακές & εξαιρέσιμες ημέρες για οργανικές μονάδες του Δήμου Σαμοθράκης για το β΄εξάμηνο 2026»
Τελευταία ενημέρωση 13 ημέρες πριν
Κύρια ζητήματα:
Η νομοθεσία επιτρέπει την καθιέρωση εργασίας με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες για δημοσίους υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Η απασχόληση του μόνιμου προσωπικού ΟΤΑ κατά τις Κυριακές και αργίες επιτρέπεται μόνο για το προσωπικό των υπηρεσιών που λειτουργούν βάσει νόμου σε 24ωρη βάση, ενώ μπορεί να καθιερωθεί και για άλλες υπηρεσίες των ΟΤΑ όπως καθαριότητα, φύλαξη και συντήρηση οδών. Η διαδικασία απαιτεί έγκριση από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση και απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου.
Πρόσφατα παραδείγματα περιλαμβάνουν τον Δήμο Νισύρου που εγκρίθηκε να λειτουργεί σε 24ωρη βάση για υπηρεσίες ηλεκτροφωτισμού, καθαριότητας και ύδρευσης για το 2026, αφορώντας 16 εργαζόμενους. Η καθιέρωση τέτοιων ωραρίων είναι συνηθισμένη πρακτική σε δήμους, ιδιαίτερα κατά τη θερινή περίοδο για την κάλυψη αυξημένων αναγκών. Το προσωπικό ΙΔΟΧ (ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου) απολαμβάνει των δικαιωμάτων του λοιπού προσωπικού, όπως αμοιβή βάσει του ενιαίου μισθολογίου και χορήγηση αδειών. Η νομιμοποίηση των υπερωριών αποτελεί σημαντικό ζήτημα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των υπαλλήλων και την αποφυγή νομικών προβλημάτων για τους δήμους.